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为适应公司改革发展需求，优化干部队伍结构，合理配置中层干部，提高中层干部适岗能力，经研究，决定组织中层干部竞聘上岗，根据市国资委《泰州市国资委党委关于进一步规范市属企业中层干部选拔任用工作的通知》（泰国资委〔2020〕25号）文件精神及高港区国资办审批/备案事项清单要求，制定中层干部竞聘上岗实施办法如下：
一、指导思想
以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，通过竞争上岗的方式，为优秀干部任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。通过竞争上岗，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，充满生机活力的现代企业用人机制。
二、基本原则
坚持公开、公正、择优的原则；坚持德才兼备、人尽其才的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。
三、组织领导
组 长：张由凤
副组长：杨镔
成 员：苗建华 段晓军 李小兵
党政办负责具体竞聘工作。
四、参加人员
华信公司部门、子公司正副职。
五、竞聘岗位职数
（一）中层正职共11个
1.审计法务部：部长1名
2.财务结算中心：部长1名
3.资金管理部：部长1名
4.产业规划部：部长1名
5.工程管理部：部长1名
6.投资招商中心：部长1名
7.华盛公司：总经理1名
8.康居公司：总经理1名
9.信康公司：总经理1名
10.万豪公司：总经理1名
11.资管公司：总经理1名
（二）中层副职共21个
1.党政办：副主任3名
2.审计法务部：副部长2名
3.财务结算中心：副部长3名
4.资金管理部：副部长2名
5.产业规划部：副部长1名
6.工程管理部：副部长1名
7.投资招商中心：副部长1名
8.华盛公司：副总经理2名
9.康居公司：副总经理2名
10.信康公司：副总经理1名
11.万豪公司：副总经理2名
12.资管公司：副总经理1名
六、竞岗流程
（一）公司全体中层干部先行免职（保留现职级）
（二）公布竞聘办法
公布各部门、各单位岗位设置和主要职能职责及竞聘的其他相关事项。
（三）公开报名
报名时间：1月14日上午12：00至1月15日下午5:30，所有中层干部报名参加，选择2个岗位（部门、子公司工作岗位各1个），除个别专业性极强的部门（如财务、融资等）外，原则上不可报现岗位。现正职干部如无合适的岗位，可选择副职岗位，副职干部也可选择正职，填写《中层干部竞聘上岗报名表》（附件1）递交给党政办。未在规定时间内递交《中层干部竞聘上岗报名表》的，视为自动放弃竞岗，现任职级自然免除。
（四）资格审查
公司党政办1月16日对所有报名人员进行资格审查，报公司党委会审议，确定竞岗人员名单并公示，公示时间为1月17日-21日（5个工作日）。
1.任职条件
（1）坚决执行党的路线方针政策,遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感。
（2）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所必须的专业知识、经营管理能力和沟通协调能力。
（3）诚信廉洁，品行端正，勤勉敬业，团结合作，具有良好的职业素养和良好的履职记录。
2.基本资格
（1）一般应当具有大学本科以上学历或相应岗位中级以上专业技术职称。
（2）近三年年度考核均为合格以上等次。
（3）提拔为中层正职、子企业主要负责人的，年龄一般男不超过55周岁,女不超过50周岁。
（4）中层正职为企业内部提拔的，应当任中层副职2年以上。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）符合法律法规规定的其他资格条件。
对于综合素质好、业绩突出的优秀人才，经上级国资部门同意，可适当放宽任职经历和年龄条件。
对于受过刑事处罚或开除的不得任用；因问责受到组织处理纪律处分影响期未满的不得任用，影响期满拟重新任用或提拔任职的，应当事前书面向上级国资管理部门报告。
具体情况由公司党委根据公司实际研究决定并履行报备手续。
（五）竞聘演讲
竞聘演讲时间：1月22日上午9：00中层正职干部竞聘演讲；下午1:30中层副职干部竞聘演讲。
竞岗人员制作PPT演讲，演讲时间控制在8-10分钟，演讲结束后接受竞岗领导小组的提问。
领导小组成员根据竞聘人员演讲内容，现场填写《中层干部
竞聘上岗评分表》，党政办、审计法务部安排人员做好评分汇总工作，并根据得分从高到低排序。
评分权重：
1.中层正职评分：组长30分、副组长25分，其他3名成员每位15分。
2.中层副职评分：组长25分、副组长20分，其他3名成员每位11分，11名中层正职每位2分（竞聘中层正职者均参与评分，最终选取竞聘所对应部门的中层正职当选者分数）。
（六）组织考察
公司党委根据得分排名情况，结合平时工作表现、业绩等，研究确定考察对象，并组织考察（政治审查、档案核实、廉政鉴定），形成考察结论。
（七）研究确定
公司党委根据考察情况，研究确定拟任职人选。
（八）任前公示
公司党委将拟任职人员情况在公司网站、公示栏公示，广泛听取意见，公示时间为5个工作日。公示期间，如有对公示对象有异议，由审计法务部进行调查核实，报党委会进一步研究决定。
（九）报备
根据公示情况，党委会研究确定拟任职人员并向区国资办报备。
（十）任前谈话
公司党委书记对拟任职人员进行集体任前谈话。
（十一）发文任职
根据党委会确定的拟任职人员，董事会审议通过后发文聘任。
七、相关说明
对竞岗未被选用的干部，正职降为副职，副职降职使用。无人选择或空缺岗位，根据中层干部申报的第二志愿由公司调配安排。
八、其他事项
本办法由公司党政办负责解释。
附件：1.中层干部竞聘上岗报名表
2.中层正职干部竞聘上岗评分表
3.中层副职干部竞聘上岗评分表
